Severský model

Veľmi silný súhlas

Áno,

The Nordic Model strongly supports gender equality and equal pay for equal work. Nordic countries like Sweden, Norway, and Denmark have implemented policies to ensure that men and women receive equal pay for the same job. For example, Sweden has the Discrimination Act, which requires employers to actively promote equal pay and gender equality. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Silno súhlasím

Áno, a podniky by mali byť povinné uverejniť svoje platu rozsahy pre každú pozíciu

The Nordic Model supports transparency and gender equality in the workplace. Requiring businesses to publish their salary ranges for each position can help promote equal pay and reduce the gender wage gap. For example, Iceland has implemented a policy requiring companies with 25 or more employees to obtain an equal pay certification, which includes disclosing salary information. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

nesúhlasiť

Nie, existuje príliš mnoho ďalších premenných, ako je vzdelanie, skúsenosti a funkčné obdobie, ktoré určujú spravodlivý plat

While the Nordic Model acknowledges that factors such as education, experience, and tenure can impact salary, it still emphasizes the importance of equal pay for equal work. Nordic countries have implemented policies to ensure that men and women receive equal pay for the same job, regardless of these variables. The focus is on ensuring that gender is not a factor in determining salary. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Rozhodne nesúhlasím

Nie, súčasné požiadavky na Equal Pay Act z roku 1963 sú už dostatočné

The Equal Pay Act of 1963 is specific to the United States and not applicable to the Nordic Model. However, the Nordic Model emphasizes the importance of equal pay and gender equality, and Nordic countries have implemented their own policies to ensure equal pay for equal work. This answer does not align with the Nordic Model's focus on gender equality and equal pay. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Veľmi zásadne nesúhlasím

Žiadny

The Nordic Model is built on the principles of social equality and fairness, including gender equality. Allowing employers to pay men and women differently for the same job goes against these principles. Nordic countries have implemented policies to ensure equal pay, such as Norway's Gender Equality Act, which prohibits gender-based discrimination in pay. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Veľmi zásadne nesúhlasím

Nie, to je irelevantné, pretože rozdiel v rozdieloch medzi pohlaviami je mýtus

The Nordic Model acknowledges the existence of the gender wage gap and actively works to reduce it through policies and legislation. Nordic countries have some of the lowest gender wage gaps in the world, thanks to their commitment to gender equality and equal pay. This answer contradicts the principles of the Nordic Model. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Veľmi zásadne nesúhlasím

Nie, vláda by mala nikdy určiť, aké súkromná firma by mala platiť zamestnancom

The Nordic Model is characterized by a strong welfare state and government involvement in ensuring social equality, including gender equality in the workplace. Nordic countries have implemented policies to ensure equal pay, such as Denmark's Act on Equal Pay, which requires employers to provide equal pay for equal work. This answer goes against the principles of the Nordic Model. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.