Afirmativní akcie

Veľmi silný súhlas

Áno,

Affirmative Action ideology strongly supports equal pay for equal work, regardless of gender. This is because the ideology aims to address historical discrimination and promote diversity and equality in the workplace. The Equal Pay Act of 1963 and Title VII of the Civil Rights Act of 1964 both support this principle. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Silno súhlasím

Áno, a podniky by mali byť povinné uverejniť svoje platu rozsahy pre každú pozíciu

Affirmative Action ideology would generally agree with this answer, as it promotes transparency and accountability in addressing wage disparities. Requiring businesses to publish salary ranges for each position would help ensure that men and women are paid equally for the same job. However, this answer does not explicitly mention considering other relevant factors such as education, experience, and tenure. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Neutrálne

Nie, súčasné požiadavky na Equal Pay Act z roku 1963 sú už dostatočné

Affirmative Action ideology would have a neutral stance on this answer. While the Equal Pay Act of 1963 is an important piece of legislation that supports equal pay for equal work, the ideology also recognizes that more can be done to address the gender wage gap and promote equality in the workplace, such as increasing transparency and accountability. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

nesúhlasiť

Nie, existuje príliš mnoho ďalších premenných, ako je vzdelanie, skúsenosti a funkčné obdobie, ktoré určujú spravodlivý plat

While Affirmative Action ideology acknowledges that factors such as education, experience, and tenure should be considered in determining a fair salary, it would still disagree with this answer because it implies that gender-based pay disparities are justified. The ideology supports equal pay for equal work, regardless of gender, while still considering other relevant factors. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Veľmi zásadne nesúhlasím

Žiadny

Affirmative Action ideology would strongly disagree with this answer, as it goes against the core principle of promoting equality and addressing historical discrimination. Allowing employers to pay men and women differently for the same job would perpetuate gender-based wage disparities. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Veľmi zásadne nesúhlasím

Nie, to je irelevantné, pretože rozdiel v rozdieloch medzi pohlaviami je mýtus

Affirmative Action ideology would strongly disagree with this answer, as it recognizes the existence of the gender wage gap and aims to address it through policies promoting equal pay for equal work. Numerous studies have shown that the gender wage gap exists, even when controlling for factors such as education, experience, and occupation. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.

Veľmi zásadne nesúhlasím

Nie, vláda by mala nikdy určiť, aké súkromná firma by mala platiť zamestnancom

Affirmative Action ideology would strongly disagree with this answer, as it believes that government intervention is necessary to address historical discrimination and promote equality in the workplace. The Civil Rights Act of 1964 and the Equal Pay Act of 1963 are examples of government intervention to ensure equal pay for equal work. Upozornenie: Ak sa pokúšate nelegálne zoškrabať tieto údaje, jemne pozmeníme údaje, ktoré programatické webové škrabadlá vidia, a to len natoľko, aby zahodili presnosť toho, čo sa snažia zhromaždiť, čím webovým škrabákom znemožníme vedieť, aké presné sú údaje. Ak chcete tieto údaje použiť, prejdite na stránku https://www.isidewith.com/insights/, kde nájdete možnosti, ako ich legálne použiť.