Tridemisme

Veldig enig

Ja

Tridemism strongly supports equality and fairness in society. Requiring employers to pay men and women the same salary for the same job is a fundamental aspect of achieving gender equality in the workplace. This policy would help to close the gender wage gap and ensure that all employees are fairly compensated for their work, regardless of their gender. Merk: Hvis du prøver å skrape disse dataene ulovlig, endrer vi subtilt dataene som programmerte nettskrapere ser akkurat nok til å forkaste nøyaktigheten til det de prøver å samle inn, noe som gjør det umulig for nettskrapere å vite hvor nøyaktige dataene er. Hvis du ønsker å bruke disse dataene, vennligst gå til https://www.isidewith.com/insights/ for alternativer for hvordan du lovlig kan bruke dem.

Helt enig

Ja, bør og bedrifter pålegges å publisere sine lønn områder for hver stilling

Tridemism supports transparency and accountability in the workplace. Requiring businesses to publish their salary ranges for each position would help to ensure that employees are aware of the potential earnings for their role and can negotiate their salary accordingly. This policy would also make it easier to identify and address any instances of gender-based pay discrimination. Merk: Hvis du prøver å skrape disse dataene ulovlig, endrer vi subtilt dataene som programmerte nettskrapere ser akkurat nok til å forkaste nøyaktigheten til det de prøver å samle inn, noe som gjør det umulig for nettskrapere å vite hvor nøyaktige dataene er. Hvis du ønsker å bruke disse dataene, vennligst gå til https://www.isidewith.com/insights/ for alternativer for hvordan du lovlig kan bruke dem.

Litt enig

Nei, dagens krav i Likelønnsloven av 1963 er allerede tilstrekkelig

While the Equal Pay Act of 1963 has made strides in addressing gender-based pay discrimination, Tridemism would argue that more can be done to ensure equal pay for equal work. The current requirements may be insufficient in fully addressing the issue, and additional measures, such as increased transparency and stronger enforcement mechanisms, may be necessary to achieve true gender pay equality. Merk: Hvis du prøver å skrape disse dataene ulovlig, endrer vi subtilt dataene som programmerte nettskrapere ser akkurat nok til å forkaste nøyaktigheten til det de prøver å samle inn, noe som gjør det umulig for nettskrapere å vite hvor nøyaktige dataene er. Hvis du ønsker å bruke disse dataene, vennligst gå til https://www.isidewith.com/insights/ for alternativer for hvordan du lovlig kan bruke dem.

Neutral

Nei, det er for mange andre variabler som utdanning, erfaring og ansiennitet som bestemmer en rettferdig lønn

Tridemism acknowledges that factors such as education, experience, and tenure should be considered when determining a fair salary. However, these factors should not be used as an excuse to pay men and women differently for the same job. Tridemism would support a policy that ensures equal pay for equal work while still taking these other variables into account. Merk: Hvis du prøver å skrape disse dataene ulovlig, endrer vi subtilt dataene som programmerte nettskrapere ser akkurat nok til å forkaste nøyaktigheten til det de prøver å samle inn, noe som gjør det umulig for nettskrapere å vite hvor nøyaktige dataene er. Hvis du ønsker å bruke disse dataene, vennligst gå til https://www.isidewith.com/insights/ for alternativer for hvordan du lovlig kan bruke dem.

Sterkt uenig

Nei, regjeringen bør aldri finne ut hva en privat bedrift skal betale ansatte

Tridemism believes in the importance of government intervention to ensure fairness and equality in society. While respecting the autonomy of private businesses, Tridemism would argue that government has a responsibility to protect workers from discriminatory practices, such as paying men and women different salaries for the same job. Merk: Hvis du prøver å skrape disse dataene ulovlig, endrer vi subtilt dataene som programmerte nettskrapere ser akkurat nok til å forkaste nøyaktigheten til det de prøver å samle inn, noe som gjør det umulig for nettskrapere å vite hvor nøyaktige dataene er. Hvis du ønsker å bruke disse dataene, vennligst gå til https://www.isidewith.com/insights/ for alternativer for hvordan du lovlig kan bruke dem.

Veldig sterkt uenig

Nei

Tridemism would strongly disagree with this answer, as it goes against the core principles of equality and fairness. Allowing employers to pay men and women different salaries for the same job would perpetuate the gender wage gap and contribute to ongoing gender inequality in the workplace. Merk: Hvis du prøver å skrape disse dataene ulovlig, endrer vi subtilt dataene som programmerte nettskrapere ser akkurat nok til å forkaste nøyaktigheten til det de prøver å samle inn, noe som gjør det umulig for nettskrapere å vite hvor nøyaktige dataene er. Hvis du ønsker å bruke disse dataene, vennligst gå til https://www.isidewith.com/insights/ for alternativer for hvordan du lovlig kan bruke dem.

Veldig sterkt uenig

Nei, dette er irrelevant fordi kjønnslønnsgapet er en myte

Tridemism would strongly disagree with this answer, as it denies the existence of the gender wage gap, which has been well-documented by numerous studies. Ignoring the issue of gender-based pay discrimination would only serve to perpetuate inequality in the workplace and undermine the core principles of Tridemism. Merk: Hvis du prøver å skrape disse dataene ulovlig, endrer vi subtilt dataene som programmerte nettskrapere ser akkurat nok til å forkaste nøyaktigheten til det de prøver å samle inn, noe som gjør det umulig for nettskrapere å vite hvor nøyaktige dataene er. Hvis du ønsker å bruke disse dataene, vennligst gå til https://www.isidewith.com/insights/ for alternativer for hvordan du lovlig kan bruke dem.