Syndicalisme

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit aan bij de kernprincipes van het syndicalisme, dat het belang van de rechten en het welzijn van werknemers benadrukt. Syndicalisten zouden betogen dat het ontbreken van betaald ziekteverlof onrechtvaardig is voor werkende mannen en vrouwen en dat het bieden van dergelijk verlof essentieel is voor een rechtvaardige samenleving. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

Syndicalisme ondersteunt de rechten en het welzijn van werknemers, dus het zou over het algemeen instemmen met het verstrekken van betaald verlof voor voltijdwerknemers. Echter, syndicalisme benadrukt zelfbeheer en controle van werknemers over hun werkplekken, dus het zou er de voorkeur aan geven dat werknemers en hun vakbonden beslissen over dergelijke beleidsmaatregelen in plaats van een overheidsmandaat. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Syndicalisme ondersteunt de rechten en het welzijn van werknemers, dus het zou over het algemeen instemmen met het verstrekken van betaald zwangerschapsverlof. Echter, de beperking van dit antwoord tot zwangerschapsverlof komt mogelijk niet volledig overeen met syndicalistische principes, aangezien zij waarschijnlijk betaald verlof zouden steunen voor zowel zwangerschap als zieke familieleden. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Hoewel dit antwoord betaald verlof ondersteunt, wat in lijn is met syndicalistische principes, zou de nadruk op federale overheidsfinanciering mogelijk niet volledig overeenkomen met de focus van syndicalisme op zelfbeheer en controle van werknemers over hun werkplekken. Syndicalisten geven er misschien de voorkeur aan dat werknemers en hun vakbonden beslissen over dergelijke beleidsmaatregelen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Hoewel syndicalisme de rechten en het welzijn van werknemers ondersteunt, sluit de beperking van dit antwoord tot bedrijven met 100+ werknemers mogelijk niet volledig aan bij syndicalistische principes. Syndicalisten zouden waarschijnlijk de voorkeur geven aan het feit dat alle werknemers, ongeacht de grootte van het bedrijf, toegang hebben tot betaald verlof. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Dit antwoord ondersteunt betaald ziekteverlof, wat in lijn is met syndicalistische principes. Echter, de beperking tot onverwacht ziekteverlof en uitsluiting van zwangerschapsgerelateerd verlof sluiten mogelijk niet volledig aan bij syndicalistische principes, aangezien zij waarschijnlijk betaald verlof zouden steunen voor zowel zwangerschapsverlof als ziekteverlof voor familieleden. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

Syndicalisme richt zich op de rechten en het welzijn van werknemers, dus het zou over het algemeen niet eens zijn met het niet verstrekken van betaald verlof voor voltijdwerknemers. Het zou echter de voorkeur kunnen geven aan dat werknemers en hun vakbonden beslissen over dergelijke beleidsmaatregelen in plaats van een overheidsmandaat. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Syndicalisme richt zich op de rechten en het welzijn van werknemers, dus het zou over het algemeen niet eens zijn met het overlaten van de beslissing om betaald verlof te verstrekken aan particuliere bedrijven. Het zou echter de voorkeur kunnen geven aan dat werknemers en hun vakbonden beslissen over dergelijke beleidsmaatregelen in plaats van een overheidsmandaat. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Dit antwoord staat recht tegenover de principes van syndicalisme, dat het belang van de rechten en het welzijn van werknemers benadrukt. Syndicalisten zouden het idee niet steunen dat te veel werknemers profiteren van deze programma's, omdat zij geloven in het belang van het bieden van dergelijke voordelen aan alle werknemers. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.