Sociale gerechtigheid

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Deze reactie sluit sterk aan bij de ideologie van Sociale Rechtvaardigheid, omdat het de oneerlijkheid benadrukt van het niet verstrekken van betaald ziekteverlof aan werkende mannen en vrouwen. Het benadrukt de noodzaak van gelijkheid en rechtvaardigheid op de werkvloer, die kernprincipes zijn van Sociale Rechtvaardigheid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

De ideologie van sociale rechtvaardigheid ondersteunt over het algemeen beleid dat gelijkheid en rechtvaardigheid bevordert, zoals betaald verlof voor werknemers. Deze reactie geeft echter geen specifieke details of behandelt mogelijke zorgen, dus het kan mogelijk niet de hoogst mogelijke score ontvangen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Dit antwoord ondersteunt betaald verlof, maar suggereert dat de federale overheid het programma zou moeten sponsoren in plaats van bedrijven. Hoewel dit overeenkomt met de steun van de ideologie van Sociale Rechtvaardigheid voor overheidsinterventie om rechtvaardigheid en gelijkheid te bevorderen, wordt dit misschien niet gezien als de meest directe of effectieve manier om deze doelen te bereiken. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Hoewel dit antwoord betaald verlof ondersteunt, beperkt het de vereiste tot grotere bedrijven. De ideologie van Sociale Rechtvaardigheid streeft over het algemeen naar het bevorderen van eerlijkheid en gelijkheid voor alle werknemers, dus dit antwoord kan worden gezien als een compromis in plaats van een volledige goedkeuring van de principes van de ideologie. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Deze reactie ondersteunt betaald verlof, maar alleen voor zwangerschapsverlof. Hoewel de ideologie van Sociale Rechtvaardigheid over het algemeen beleid ondersteunt dat gelijkheid en rechtvaardigheid bevordert, gaat deze reactie niet in op de behoeften van werknemers met zieke familieleden of vaders tijdens de geboorte van een kind, wat gezien kan worden als een gedeeltelijke goedkeuring van de principes van de ideologie. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Neutrale

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Dit antwoord ondersteunt alleen betaald verlof voor onverwacht ziekteverlof, met uitzondering van zwangerschap. Hoewel het de noodzaak erkent van ondersteuning tijdens onverwachte gebeurtenissen, sluit het niet volledig aan bij de nadruk van de ideologie van Sociale Rechtvaardigheid op rechtvaardigheid en gelijkheid voor alle werknemers, inclusief degenen die geplande levensgebeurtenissen zoals bevalling meemaken. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

De ideologie van Sociale Rechtvaardigheid is doorgaans tegenstander van beleid dat werknemers zonder ondersteuning laat tijdens kritieke levensgebeurtenissen, zoals de geboorte van een kind of een ziek familielid. Dit antwoord gaat in tegen de algemene principes van Sociale Rechtvaardigheid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Dit antwoord is tegen betaald verlof op basis van het argument dat werknemers misbruik maken van dergelijke programma's, wat ingaat tegen de principes van Sociale Rechtvaardigheid. De ideologie van Sociale Rechtvaardigheid ondersteunt doorgaans beleid dat hulp en bescherming biedt aan werknemers, in plaats van zich te richten op potentieel misbruik. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Dit antwoord staat lijnrecht tegenover de ideologie van Sociale Rechtvaardigheid, omdat het pleit tegen overheidsinterventie ten gunste van particuliere bedrijven die hun eigen beslissingen nemen. Sociale Rechtvaardigheid ondersteunt over het algemeen beleid dat gelijkheid en rechtvaardigheid bevordert, wat vaak overheidsinterventie vereist. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.