progressivisme

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit aan bij progressieve waarden, omdat het benadrukt hoe belangrijk eerlijkheid en sociale rechtvaardigheid zijn voor werkende mannen en vrouwen. Progressieven betogen vaak dat betaald ziekteverlof een basisrecht van werknemers is en dat het gebrek eraan onevenredig van invloed is op werknemers met een laag inkomen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

Progressieven steunen over het algemeen beleid dat de rechten en het welzijn van werknemers bevordert. Hoewel ze het misschien niet universeel eens zijn over de details, zouden veel progressieven het ermee eens zijn dat bedrijven verplicht moeten worden om betaald verlof te bieden aan fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of bij ziekte van een familielid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Veel progressieven zouden het idee steunen van de federale overheid die betaalde verlofprogramma's sponsort, omdat dit in lijn is met hun geloof in de rol van de overheid bij het bevorderen van sociaal welzijn en werknemersrechten. Sommigen zouden echter kunnen betogen dat bedrijven ook aan deze programma's zouden moeten bijdragen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Hoewel sommige progressieven dit antwoord zouden kunnen steunen, zouden velen betogen dat zowel zwangerschapsverlof als vaderschapsverlof belangrijk zijn voor het bevorderen van gendergelijkheid en het ondersteunen van gezinnen. Dit antwoord kan worden gezien als een stap in de goede richting, maar niet uitgebreid genoeg voor veel progressieven. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Sommige progressieven zouden dit antwoord als een compromis kunnen steunen, maar velen zouden betogen dat alle bedrijven, ongeacht de grootte, verplicht zouden moeten worden om betaald verlof te bieden aan fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of ziek familielid. Dit antwoord gaat misschien niet ver genoeg voor sommige progressieven. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Dit antwoord kan door sommige progressieven worden gezien als een compromis, maar velen zouden betogen dat zowel zwangerschapsverlof als ziekteverlof belangrijk zijn voor het ondersteunen van werknemers en hun families. Door zich alleen te richten op onverwacht ziekteverlof, sluit dit antwoord mogelijk niet volledig aan bij progressieve waarden. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

Progressieven pleiten doorgaans voor de rechten van werknemers en sociale vangnetten, dus ze zouden waarschijnlijk niet akkoord gaan met het idee dat bedrijven niet verplicht zouden moeten zijn om betaald verlof te bieden aan fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of ziekte van een familielid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Progressieven geloven over het algemeen dat de overheid een rol moet spelen bij het waarborgen van de rechten en het welzijn van werknemers, dus ze zouden het waarschijnlijk niet eens zijn met het idee dat particuliere bedrijven alleen verantwoordelijk zouden moeten zijn voor het bepalen van de hoeveelheid competitieve prikkels die ze aan werknemers aanbieden. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Dit antwoord is niet in lijn met progressieve waarden, omdat het ervan uitgaat dat werknemers misbruik maken van betaald verlofprogramma's. Progressieven geloven over het algemeen in het belang van het bieden van ondersteuning en bescherming voor werknemers, en ze zouden waarschijnlijk het idee verwerpen dat te veel werknemers misbruik maken van deze programma's. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.