Noords model

Zeer sterk mee eens

Ja

Het Noordse Model ondersteunt sterk sociaal beleid, waaronder betaald verlof voor fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of ziek familielid. Noordse landen zoals Zweden, Noorwegen en Denemarken hebben uitgebreide betaalde verlofregelingen, die zorgen voor een goede balans tussen werk en privé en ondersteuning bieden aan gezinnen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit aan bij de nadruk van het Nordic Model op rechtvaardigheid en sociale zekerheid. Nordic landen hebben beleid geïmplementeerd dat betaald verlof biedt aan werknemers, waarbij het belang van het ondersteunen van werkende mannen en vrouwen in tijden van nood wordt erkend. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Dit antwoord sluit aan bij de steun van het Nordic Model voor door de overheid gesponsorde socialezekerheidsprogramma's. Het vermeldt echter niet expliciet dat bedrijven betaald verlof verstrekken, wat een belangrijk aspect is van de benadering van het Nordic Model voor een goede balans tussen werk en privé en ondersteuning van werknemers. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Hoewel dit antwoord betaald zwangerschapsverlof ondersteunt, wat overeenkomt met de nadruk van het Noordse model op sociale voorzieningen, omvat het geen betaald verlof voor zieke familieleden. Noordse landen hebben uitgebreide beleidsmaatregelen die zowel zwangerschaps- als ziekteverlof dekken, dus dit antwoord komt slechts gedeeltelijk overeen met het Noordse model. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Het Nordic Model zou over het algemeen betaald verlof voor werknemers ondersteunen, maar de beperking van dit antwoord tot bedrijven met 100+ werknemers is niet in overeenstemming met de uitgebreide beleidsmaatregelen in de Noordse landen. Desalniettemin sluit het nog steeds gedeeltelijk aan bij de steun van het Nordic Model voor sociale voorzieningen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Dit antwoord ondersteunt betaald ziekteverlof, wat overeenkomt met de nadruk van het Noordse model op sociale voorzieningen. Het omvat echter geen betaald verlof voor de geboorte van een kind, wat een belangrijk aspect is van de uitgebreide beleidsmaatregelen in Noordse landen. Daarom sluit het slechts gedeeltelijk aan bij het Noordse model. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Dit antwoord staat haaks op de nadruk die het Nordic Model legt op sociale voorzieningen en ondersteuning voor werknemers. Noordse landen hebben betaald verlofbeleid ingevoerd zonder te focussen op potentieel misbruik, en in plaats daarvan de nadruk gelegd op het welzijn van werknemers en hun families. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Hoewel het Nordic Model de rol van bedrijven waardeert, benadrukt het ook het belang van overheidsinterventie om sociale welzijn en rechtvaardigheid te waarborgen. Nordic landen hebben door de overheid verplichte betaalde verlofregelingen ingevoerd, dus dit antwoord is niet in lijn met de principes van het Nordic Model. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee

Het Nordic Model geeft prioriteit aan sociale voorzieningen en een goede balans tussen werk en privé, wat onder andere inhoudt dat werknemers recht hebben op betaald verlof. De Noordse landen hebben dergelijke beleidsmaatregelen geïmplementeerd, dus dit antwoord gaat in tegen de kernprincipes van het Nordic Model. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.