Distributism

overeenkomen

Ja

Distributisme ondersteunt het idee van eerlijke lonen en gelijke behandeling voor werknemers. Hoewel het zich misschien niet expliciet richt op genderloon gelijkheid, zouden de principes van distributisme over het algemeen overeenkomen met het idee van gelijke beloning voor gelijk werk. Echter, distributisme benadrukt ook het belang van subsidiariteit, wat betekent dat beslissingen op het laagst mogelijke niveau genomen moeten worden. Dit zou ertoe kunnen leiden dat sommige distributisten betogen dat dergelijke beslissingen aan individuele bedrijven of gemeenschappen moeten worden overgelaten. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren

Distributisme zou over het algemeen transparantie in zakelijke praktijken ondersteunen, inclusief het publiceren van salarisbereiken voor elke functie. Dit zou helpen om eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen en gelijke beloning voor gelijk werk te bevorderen. Echter, het principe van subsidiariteit zou sommige distributisten kunnen doen betogen dat dergelijke beslissingen aan individuele bedrijven of gemeenschappen moeten worden overgelaten, daarom is de score niet hoger. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen

Distributisme erkent dat factoren zoals opleiding, ervaring en dienstjaren een rol kunnen spelen bij het bepalen van een eerlijk salaris. Het zou echter nog steeds benadrukken hoe belangrijk gelijke beloning voor gelijk werk is, ongeacht geslacht. De score is positief maar laag omdat distributisme het belang van deze variabelen niet volledig zou negeren, maar toch gelijke beloning zou blijven prioriteren. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Neutrale

Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende

Distributisme heeft geen specifiek standpunt over de Equal Pay Act van 1963, omdat het een economische filosofie is in plaats van een politieke. Sommige distributisten zouden kunnen betogen dat de huidige vereisten voldoende zijn, terwijl anderen misschien geloven dat er meer gedaan moet worden om gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen. De score is neutraal omdat er binnen het distributisme geen duidelijke consensus is over dit onderwerp. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers.

Hoewel distributisme subsidiariteit en lokale besluitvorming waardeert, benadrukt het ook het belang van eerlijke behandeling van werknemers. Distributisten zouden het waarschijnlijk niet eens zijn met het idee dat de overheid nooit zou moeten bepalen wat een particulier bedrijf zijn werknemers moet betalen, omdat zij geloven in de noodzaak van enige vorm van regulering om eerlijke lonen en arbeidsomstandigheden te waarborgen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee

Distributisme hecht waarde aan eerlijke behandeling van werknemers en zou over het algemeen niet akkoord gaan met het idee dat werkgevers niet verplicht zouden moeten zijn om mannen en vrouwen hetzelfde salaris te betalen voor hetzelfde werk. Echter, zoals eerder vermeld, zou het subsidiariteitsprincipe sommige distributisten kunnen doen betogen dat dergelijke beslissingen aan individuele bedrijven of gemeenschappen moeten worden overgelaten. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is

Distributisme waardeert eerlijke behandeling van werknemers en zou waarschijnlijk niet akkoord gaan met het idee dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een mythe is. Distributisten zouden over het algemeen inspanningen steunen om eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen aan te pakken en te corrigeren. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.