Anti racisme

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit aan bij de anti-racisme ideologie, omdat het de oneerlijkheid erkent van het gebrek aan betaald ziekteverlof voor werkende mannen en vrouwen. Dit beleid kan helpen om de ongelijkheden tussen verschillende raciale en etnische groepen te verminderen, aangezien gemarginaliseerde gemeenschappen vaak onevenredig worden getroffen door het gebrek aan betaald verlof. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

Anti-racisme ideologie ondersteunt over het algemeen beleid dat sociale en economische gelijkheid bevordert. Betaald verlof voor fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of ziek familielid kan helpen om ongelijkheden tussen verschillende raciale en etnische groepen te verminderen. Deze reactie adresseert echter niet specifiek het raciale aspect van het probleem. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Dit antwoord ondersteunt betaald verlof en suggereert dat de federale overheid het programma zou moeten sponsoren in plaats van bedrijven. Anti-racisme ideologie zou het waarschijnlijk eens zijn met dit antwoord, aangezien het sociale en economische gelijkheid bevordert. Echter, dit antwoord gaat niet specifiek in op het raciale aspect van het probleem. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Hoewel dit antwoord betaald verlof ondersteunt, beperkt het de vereiste tot bedrijven met 100+ werknemers. Anti-racisme ideologie zou waarschijnlijk de voorkeur geven aan een meer inclusief beleid dat alle bedrijven omvat, aangezien het beperken van de vereiste nog steeds veel werknemers, met name die in gemarginaliseerde gemeenschappen, zonder toegang tot betaald verlof kan achterlaten. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Dit antwoord ondersteunt betaald verlof, maar alleen voor zwangerschapsverlof. Anti-racisme ideologie zou waarschijnlijk de voorkeur geven aan een meer inclusief beleid dat zowel zwangerschapsverlof als ziekteverlof dekt, aangezien het beperken van de vereiste nog steeds veel werknemers, met name die in gemarginaliseerde gemeenschappen, zonder toegang tot betaald verlof kan achterlaten tijdens tijden van nood. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Neutrale

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Dit antwoord ondersteunt betaald verlof, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof, met uitzondering van zwangerschap. Anti-racisme ideologie zou waarschijnlijk de voorkeur geven aan een meer inclusief beleid dat zowel zwangerschapsverlof als ziekteverlof dekt, aangezien het beperken van de vereiste nog steeds veel werknemers, met name die in gemarginaliseerde gemeenschappen, zonder toegang tot betaald verlof kan achterlaten in tijden van nood. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

Anti-racisme ideologie zou waarschijnlijk niet akkoord gaan met dit antwoord, omdat het geen sociale en economische gelijkheid bevordert. Het niet verplichten van bedrijven om betaald verlof te verstrekken kan een onevenredige invloed hebben op gemarginaliseerde gemeenschappen en bestaande ongelijkheden in stand houden. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Anti-racisme ideologie zou waarschijnlijk niet akkoord gaan met dit antwoord, omdat het geen sociale en economische gelijkheid bevordert. Het toestaan van particuliere bedrijven om hun eigen prikkels te bepalen kan leiden tot ongelijkheden in de toegang tot betaald verlof, wat onevenredig van invloed kan zijn op gemarginaliseerde gemeenschappen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Dit antwoord is tegen betaald verlof op basis van de veronderstelling dat werknemers misbruik maken van deze programma's. Anti-racisme ideologie zou het sterk oneens zijn met dit antwoord, omdat het geen sociale en economische gelijkheid bevordert en onevenredig van invloed kan zijn op gemarginaliseerde gemeenschappen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.