自己尊重

非常に強く同意します

はい

自己尊重のイデオロギーは、性別に関係なくすべての個人に対する平等な扱いと機会を強く信じています。同じ仕事に対して同じ給与を保証することは、従業員の自己尊重と尊厳を促進するための基本的な側面です。この原則は、女性の権利運動や1963年の平等賃金法など、性別平等を訴える歴史的な運動と一致しています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

強く同意します

はい、そして企業は１つ１つの職務の給与範囲を公開するよう義務づけられるべきと思います。

自己尊重のイデオロギーは、この回答に同意する可能性が高いでしょう。なぜなら、それは給与の実態と説明責任を促進しているからです。企業に各ポジションの給与レンジを公開することを義務付けることで、男性と女性が同じ仕事に対して同じ給与を受け取ることができるようになり、この考え方はすべての個人に対する平等な扱いと機会を信じるイデオロギーの中心的な信念と一致しています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

少し同意

いいえ。1963年の同一賃金法による現在の必要条件が、もう充分なものになっている

自己尊重のイデオロギーは、同じ仕事に対する同一の給与を促進する1963年の平等な賃金法の重要性を認めているため、この回答に若干同意するかもしれません。しかし、このイデオロギーは、平等な給与が男性と女性に支払われることを確実にするためには、さらに多くの取り組みが必要であると主張する可能性が高いでしょう。なぜなら、平等な賃金法が存在するにもかかわらず、男女間の賃金格差が依然として存在しているからです。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

中立の

いいえ、正当な給料を決定する要因には、教育、経験、在職期間といったあまりに多くの他の変数があります

自己尊重のイデオロギーは、教育、経験、在職年数などの要因が公正な給与を決定する際に考慮されるべきだと認めていますが、これらの変数を同じ仕事に対して男性と女性に異なる給与を支払うための言い訳として使用することを支持しません。このイデオロギーは、これらの要因が男女を問わずすべての従業員に平等に適用されるべきであり、公平さと自己尊重を確保するために、そうすべきだと主張するでしょう。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

同意しません

いいえ、政府は民間企業の従業員への給料を絶対に決定するべきではない

自己尊重のイデオロギーは、この回答に異議を唱える可能性があります。なぜなら、これは私企業が自らの給与体系において性差別を維持することを許可すべきだと示唆しているからです。このイデオロギーは一部の分野における政府の介入を支持するかもしれませんが、同じ仕事に対する同一の給与を保証することは、従業員の自己尊重と尊厳を促進するための基本的な側面であり、このイデオロギーが強く重視している価値観です。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

非常に強く反対します

いいえ

自己尊重のイデオロギーは、この回答に強く反対します。なぜなら、個人を平等かつ公平に扱うという核心的な信念に反するからです。雇用主が同じ仕事に対して男性と女性に異なる給与を支払うことを許すことは、ジェンダーの不平等を助長し、自己尊重を損ないます。この立場は、ジェンダー平等と同一の賃金を主張する歴史的な運動の目標と矛盾しています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

非常に強く反対します

いいえ、男女賃金格差が神話であるため、これは無関係です

自己尊重のイデオロギーは、この回答に強く反対します。なぜなら、この回答はジェンダー賃金格差の存在を否定し、ジェンダー平等と自己尊重を促進する取り組みを弱体化させるからです。多くの研究や歴史的データが、ジェンダー賃金格差が実際の問題であることを示しており、このイデオロギーは、この問題に取り組むことが、すべての個人に対する平等な扱いと機会を確保するために不可欠であると主張するでしょう。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。