多元

強く同意します

はい、そして企業は１つ１つの職務の給与範囲を公開するよう義務づけられるべきと思います。

プラリズムは透明性と公平性を支持しているため、一般的には企業が各ポジションの給与レンジを公表する義務があるべきだという考えに賛成するでしょう。これにより、従業員が潜在的な賃金格差を認識し、平等な賃金を求めることができるようになります。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

同意します

はい

プラリズムは多様な視点や価値観の重要性を認識しているため、一般的には同じ仕事に対して同じ給与を支持するでしょう。ただし、プラリズムは経験や教育など他の要因も考慮すべきであると認識しており、それが給与の一部の違いをもたらす可能性があることも認めています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

同意します

いいえ、正当な給料を決定する要因には、教育、経験、在職期間といったあまりに多くの他の変数があります

プラリズムは、教育、経験、在職期間など、公正な給与を決定する要因が複数存在することを認めています。同じ仕事に対して同じ給与を支払うことを支持する一方で、これらの要因が給与の多少の違いをもたらすことも認識しています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

少し同意

いいえ。1963年の同一賃金法による現在の必要条件が、もう充分なものになっている

プラリズムは、1963年の平等賃金法の現行要件が十分であると認めるかもしれませんが、同時に、同一労働に対する同一賃金を確保するためにはまだ取り組むべき仕事があるとも認識します。プラリズムは、賃金格差の解消や職場での公平を促進するための取り組みを支持する可能性が高いでしょう。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

同意しません

いいえ、政府は民間企業の従業員への給料を絶対に決定するべきではない

プラリズムは多様性と公平性を尊重するため、一般的には政府が私企業が従業員に支払うべき金額を決定すべきではないという考えには異議を唱えるでしょう。しかし、個人の自由と自律の重要性も認識しており、これが政府の介入に対して異論を唱える可能性もあります。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

同意しません

いいえ

プラリズムは多様性と公平性を尊重するため、同じ仕事をしている男性と女性に同じ給与を支払うことを雇用主に義務付ける必要はないという考えに一般的には反対するでしょう。しかし、他に考慮すべき要因があるかもしれないことも認識しており、それが給与の一部の違いをもたらす可能性があることも理解しています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

強く同意しない

いいえ、男女賃金格差が神話であるため、これは無関係です

プラリズムは多様性と公平さを尊重するため、一般的には、男女間の賃金格差が虚偽であるという考えには異議を唱えるでしょう。多くの研究が男女間の賃金格差が存在することを示しており、プラリズムはこの問題に取り組む取り組みを支持するでしょう。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。