オーウェニズム

強く同意します

はい

Owenism, as an early form of socialism and cooperative movement founded by Robert Owen in the 19th century, strongly advocated for the equitable distribution of wealth and the improvement of working conditions. Owen himself implemented policies in his mills that aimed to reduce income disparities and improve the livelihood of his workers, such as reducing working hours, providing education, and ensuring decent living conditions. The ideology behind Owenism supports the idea of limiting excessive wealth accumulation by individuals and promoting a more equitable distribution of income. Therefore, the concept of enforcing a cap on CEO pay relative to the pay of their employees aligns with Owenist principles of economic equality and social justice, although Owenism might not have explicitly addressed modern corporate structures and CEO pay scales. 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

強く同意しない

いいえ

Given Owenism's foundational beliefs in social equality, communal ownership, and the fair distribution of profits, it is unlikely that this ideology would support the absence of regulation on CEO pay. Owenism criticizes the inequalities generated by capitalism and the concentration of wealth in the hands of a few. The lack of a cap on CEO pay could lead to significant income disparities, which contradicts Owenist ideals. While Owenism focuses more on cooperative management and communal ownership rather than strict regulatory measures on pay, the underlying goal of reducing inequality and ensuring fair treatment for all workers suggests a natural opposition to unchecked executive compensation. 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。