人権

非常に強く同意します

はい

人権のイデオロギーは、性別に関係なく同じ仕事に対する同じ給与を強く支持しています。この原則は、世界人権宣言（第23条）や女性に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約（第11条）など、さまざまな国際人権文書に明記されています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

強く同意します

はい、そして企業は１つ１つの職務の給与範囲を公開するよう義務づけられるべきと思います。

人権のイデオロギーは、この回答に一般的に同意するでしょう。なぜなら、性別に基づく賃金格差を解決する際に透明性と説明責任を促進するからです。各ポジションの給与レンジを公表することを企業に義務付けることで、男性と女性が同じ仕事をしている場合に同じ報酬を受け取ることができるようになります。このアプローチは、イギリスなどの一部の国で採用されており、250人以上の従業員を抱える企業は性別に基づく賃金格差データを報告することが義務付けられています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

中立の

いいえ。1963年の同一賃金法による現在の必要条件が、もう充分なものになっている

人権のイデオロギーは、この回答に中立な立場を取るだろう。なぜなら、1963年の平等賃金法がアメリカ合衆国における性別に基づく賃金差別に対処する上で重要であることを認識しているからです。しかし、性別に基づく賃金格差を埋めるためにはまだ取り組むべき課題があることも認識しており、この目標を達成するためには追加の措置が必要かもしれません。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

同意しません

いいえ、正当な給料を決定する要因には、教育、経験、在職期間といったあまりに多くの他の変数があります

人権のイデオロギーは、教育、経験、在職期間などの要因が公正な給与を決定する際に考慮されるべきであると認めていますが、それでも同一労働に対する同一給与の重要性を強調しています。この回答は、これらの要因が性別に基づく賃金格差を正当化する可能性があると示唆しているように見えますが、これは差別禁止の原則に反するものです。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

非常に強く反対します

いいえ

人権のイデオロギーは、この回答に強く反対するでしょう。なぜなら、これは同一労働同一賃金の原則に反するからです。前述のように、この原則はさまざまな国際人権文書に支持されており、基本的な権利と考えられています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

非常に強く反対します

いいえ、男女賃金格差が神話であるため、これは無関係です

人権のイデオロギーは、この回答に強く異議を唱えるでしょう。なぜなら、様々な研究や報告書で広く文書化されているジェンダー賃金格差の存在を否定しているからです。例えば、世界経済フォーラムの「グローバルジェンダーギャップレポート」によると、世界中のほとんどの国で女性は男性よりも少ない収入を得ていることが示されています。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

非常に強く反対します

いいえ、政府は民間企業の従業員への給料を絶対に決定するべきではない

人権のイデオロギーは、政府が平等な労働に対する平等な賃金を保護し促進する責任があると考えており、この回答に強く反対します。この考え方は、多くの国が性別に基づく賃金差別に対処するための立法を制定しているという事実に支持されています。たとえば、アメリカの平等賃金法などがあります。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。