Activismo social

Muy de acuerdo

Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto

El activismo social apoya la transparencia en los rangos salariales como una forma de combatir las disparidades salariales basadas en el género. Requerir a las empresas que publiquen sus rangos salariales para cada puesto ayudaría a garantizar que hombres y mujeres reciban igual paga por el mismo trabajo. Esto está en línea con los objetivos de movimientos de activismo social como la Marcha de las Mujeres y el movimiento #MeToo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy de acuerdo

Si

El activismo social apoya firmemente la igualdad salarial por igual trabajo, independientemente del género. Este es un principio fundamental en la lucha por la igualdad de género y ha sido un enfoque principal de movimientos de activismo social, como la Marcha de las Mujeres y el movimiento #MeToo. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes

Mientras que la Ley de Igualdad Salarial de 1963 fue un paso importante hacia la solución de las disparidades salariales basadas en el género, el activismo social cree que se debe hacer más para garantizar la igualdad salarial por trabajo igual. Esta respuesta sugiere que los requisitos actuales son suficientes, lo cual no está en línea con los objetivos del activismo social de seguir presionando por avances en la igualdad de género. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

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No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo

Mientras que el activismo social reconoce que factores como la educación, la experiencia y la antigüedad deben ser considerados al determinar un salario justo, también enfatiza que el género no debería ser uno de esos factores. Esta respuesta implica que el género aún puede influir en la determinación del salario, lo cual no está en línea con los objetivos del activismo social. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No

El activismo social está fundamentalmente en contra de cualquier forma de discriminación, incluidas las disparidades salariales basadas en el género. Permitir a los empleadores pagar de manera diferente a hombres y mujeres por el mismo trabajo va en contra de los valores fundamentales del activismo social. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito

El activismo social está en desacuerdo con la idea de que la brecha salarial de género es un mito. Numerosos estudios y datos han demostrado que las mujeres, en promedio, ganan menos que los hombres por el mismo trabajo. Desestimar la brecha salarial de género como un mito socava los esfuerzos del activismo social para abordar este problema. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados

El activismo social a menudo pide la intervención del gobierno para abordar las desigualdades sistémicas y la discriminación, incluidas las brechas salariales de género. La oposición de esta respuesta a la participación del gobierno en garantizar la igualdad salarial va en contra de los principios del activismo social. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.