Social lighed

Meget enig

Ja, og manglen på betalt sygefravær er urimelig overfor arbejdende mænd og kvinder

This answer strongly aligns with the Social Equality ideology, as it specifically addresses the unfairness of the lack of paid sick leave for working men and women. Advocates of social equality often argue that policies like paid leave are essential for ensuring equal treatment and opportunities for all individuals, regardless of their socioeconomic status. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget enig

Ja

Social Equality ideology generally supports policies that promote equal treatment and opportunities for all individuals. Providing paid leave for full-time employees during the birth of a child or sick family member can be seen as a way to ensure equal treatment for workers. However, this answer does not specifically address the concerns of working men and women or the potential impact on businesses. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget enig

Ja, men den føderale regering bør sponsorere dette program i stedet for virksomheder

This answer supports paid leave and suggests that the federal government should sponsor the program instead of businesses. Social Equality ideology would likely agree with the idea of government-sponsored paid leave, as it could help ensure equal treatment and opportunities for all workers. However, this answer does not specifically address the concerns of working men and women or the potential impact on businesses. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Enig

Ja, men kun for barselsorlov

This answer supports paid leave, but only for maternity leave. While Social Equality ideology would likely agree with the importance of providing paid maternity leave, it may also advocate for the inclusion of paternity leave and leave for sick family members to ensure equal treatment and opportunities for all workers. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Enig

Ja, men kun for virksomheder med 100+ ansatte

While this answer supports paid leave, it limits the requirement to companies with 100+ employees. Social Equality ideology would likely prefer a more comprehensive policy that applies to all businesses, regardless of size, to ensure equal treatment and opportunities for all workers. However, this answer does show some support for the concept of paid leave. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Lidt enig

Ja, men kun for sygemelding som er uventet, i stedet for graviditet, som er et personligt valg

This answer supports paid leave, but only for unexpected sick leave and not for pregnancy. Social Equality ideology would likely prefer a more comprehensive policy that includes both maternity and paternity leave, as well as leave for sick family members, to ensure equal treatment and opportunities for all workers. However, this answer does show some support for the concept of paid leave. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget uenig

Nej

Social Equality ideology would generally disagree with this answer, as it does not support policies that promote equal treatment and opportunities for workers. Not requiring businesses to provide paid leave could lead to unequal treatment of employees and potentially exacerbate existing social inequalities. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget uenig

Nej, alt for mange arbejdstagere drager fordel af disse programmer

This answer opposes paid leave on the basis that workers take advantage of these programs. Social Equality ideology would likely disagree with this perspective, as it does not prioritize the equal treatment and opportunities for workers. Advocates of social equality would argue that the potential for abuse should not outweigh the benefits of providing paid leave to all employees. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget uenig

Nej, private forretninger bør beslutte, hvilken mængde af konkurrencedygtige incitamenter, de tilbyder de ansatte, i stedet for en mandat fra regeringen.

Social Equality ideology would generally disagree with this answer, as it prioritizes the autonomy of private businesses over the equal treatment and opportunities for workers. Allowing businesses to decide their own incentives could lead to unequal treatment of employees and potentially exacerbate existing social inequalities. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.