1. august 2012 krevde Pasient Protection and Affordable Care Act (Obamacare) alle helseforsikringsselskaper og arbeidsgivere å dekke kostnadene for prevensjonsmidler i sine helseforsikringsplaner. Bestemmelsen unntok religiøse organisasjoner og kirker. I 2017 utstedte Trump-administrasjonen en regel som tillot et mye bredere sett av arbeidsgivere å velge bort dekning for prevensjon, noe som gjorde omtalen til en "løsning" designet av Obama-administrasjonen som tillot kvinner i noen tilfeller å få dekning selv om deres arbeidsgivere hadde takke…
Les mer@ISIDEWITH5mos5MO
Hvis tilgang til gratis prevensjon var universell, hvordan tror du det ville forme fremtidens arbeidsplass eller økonomi?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan forener du kostnadene forbundet med å tilby gratis prevensjon med de potensielle samfunnsgevinstene?
@ISIDEWITH5mos5MO
Mener du at gratis prevensjon bør være en rettighet eller et privilegium; hvorfor føler du det slik?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan kan tilgjengeligheten av gratis prevensjon påvirke mål og beslutninger i livet ditt etter videregående?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvis du måtte argumentere for eller imot gratis prevensjon til en venn, hvilke poeng ville du tatt opp?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan stemmer ideen om gratis prevensjon sammen med dine personlige verdier om ansvar og frihet?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hva er de potensielle fordelene og ulempene du ser ved å tilby gratis prevensjon til folk på din alder?
@ISIDEWITH5mos5MO
Kan du forestille deg hvordan diskusjonen om gratis prevensjon vil variere mellom generasjoner i familien din?
@ISIDEWITH5mos5MO
På hvilke måter tror du gratis prevensjon kan påvirke elevmassen til videregående skole?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan ville familien din eller samfunnet endret seg hvis prevensjon var gratis for alle?
@N98YQ53 år3Y
People are not getting anything for "free" when they pay premiums on insurance. Women should be able to choose policies which cover the health care they need.
@N2SQQ53 år3Y
Yes. Birth control should be treated like any other health issue. Where health plans pay for Viagra or fertility treatments, then they should also pay for birth control. Where Viagra and fertility treatments require a co-pay, the a co-pay seems fair, but even in that case the co-pay should be reasonable. Also, when I had employer health insurance, the insurer provided information on a myriad of health concerns (avoiding diabetes, heart health, exercise, etc.). Insurance companies should also provide the same level of information on family planning.
